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[面试技巧] 提高面试人员应试率的六大妙招

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发表于 2012-6-25 09:04:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
  最近听到身边的朋友们都在抱怨:通知面试的应聘者不少,到公司参加面试的人寥寥无几,爽约过半,因此感慨一些求职者的职业素质偏低,个人诚信欠缺等。提高求职人员的应试率,人力资源也要从自身角度去分析。
方法


  • 严把简历筛选关
    专职的人力资源专员,负责前期的简历筛选。所以人力资源专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至。
  • 多渠道面试通知
    现在技术手段和网络工具方便快捷,一个短信群发就搞定通知工作,但是事实是不少人并未收到。群发通知后,还要电话确认求职者是否收到面试短信,并了解其是否能按时参加面试等。如果电话关机或停机,可发邮件到其邮箱,并做好跟踪。通过多渠道通知,确保每个求职者都能收到通知,避免选才机会流失。

  • 合适的面试时间
    大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适,而又不好意思直接拒绝所致。大部分企业都是提前一天发送面试通知,多数人都不能如期参加面试,在职求职者更是如此。所以人力资源专员可以针对岗位的重要性和需求程度,灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试,以避免与其工作时间相冲突,这样一来就可以提高在职人员的应试率。

  • 良好的招聘宣传
    一个招聘信息,本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘信息的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。
  • 学会尊重求职者
    人力资源专员在面试过程中,需要调整心态,对于面试者要一视同仁,尊重别人,同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中,尽量采用敬语“您,请,麻烦您”等措辞,求职者对此会深有好感,多一份尊重会换来更多信任。
  • 多给别人留机会
    遇到不能按时来参加面试的情况,人力资源专员可以进行电话追问,对于时间冲突或者个人有特殊情况的求职者,尽量推后安排。多给别人一次机会,也是给自己一个机会,至少也是一次公司宣传。这样也会大大的增加面试的成功率。
      


注意事项

       人力资源专家表示,企业内与人力资源相关的从业人员应多从自身出发,多角度地去完善工作,而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心,多一份尊重,多一份回报,应试率自然而然就会提高,公司才能获得更多合适的人才。

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发表于 2012-6-25 10:09:12 | 显示全部楼层
谢谢分享,
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发表于 2012-8-28 21:16:14 | 显示全部楼层
学习学习!
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发表于 2013-2-4 01:12:07 | 显示全部楼层
你加油吧!!!
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社区QQ达人

发表于 2013-3-11 15:33:07 | 显示全部楼层
从容面对面试官






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发表于 2013-6-27 01:43:29 | 显示全部楼层

支持!

Mark up 一下,留个印<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>脸上长斑怎么办
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发表于 2014-4-22 04:31:22 | 显示全部楼层
好帖要顶,楼主的头像还是不错滴
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