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[面试技巧] 怎样提升面试成功率的三大法则

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发表于 2012-6-25 08:56:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何博得HR经理的青睐,让自己顺利“晋级”成功入职等求职技能其实很多,把握好以下三大法则,可以有效帮助你提升面试成功率。

  • 我是不二人选
        面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
    l  在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
    l  如果你对自己没有清晰的定位,也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理,无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话,难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职,那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此,在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选,有利于博得面试官的认可。



  • 我对此很感兴趣
    在职业活动中,兴趣能够发挥个体的主动性和创造性,同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。
    l  充满热情,对该职位葆有很大兴趣,应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合,对于HR经理来说,他把最合适的人放在了一个最适合的位置上,这样也能最大限度地创造出价值。  
    l  在工作中做自己最感兴趣的事情,这样才能喜欢并爱上工作,在企业中干得稳定和长久。所以,在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理,了解自己真正的兴趣所在,再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱,能让HR经理对你加大好感。


  • 我为自己也为公司而来
    分析应聘公司及岗位的情况,结合自身的职业生涯目标和愿景,让HR经理知道,个人的发展和公司的发展是一致的,这将为面试增加成功概率。
    l  面试中不少HR经理常问:你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁,职业目标不明确,纯粹为找工作而找工作,不管什么企业,只要能给offer就去,这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时,一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别,面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发,说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥,与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理,我很看重这个平台,我要与公司一起发展。记住,你的理想一定要和目标职位一致。
    l  求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位,提前规划自己的职业生涯。
    只有定位清晰、目标明确,才能锁定目标职位,在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”,这样才能大大提升面试成功率,用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

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发表于 2012-6-25 10:07:19 | 显示全部楼层
谢谢分享,
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发表于 2012-9-25 17:54:33 | 显示全部楼层
看看哦。。。
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发表于 2012-12-19 15:40:08 | 显示全部楼层
很有道理,去面试可以说对这份工作很满意
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发表于 2012-12-31 11:29:09 | 显示全部楼层
谢谢分享,可以努力的学习
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发表于 2013-6-24 17:14:57 | 显示全部楼层

支持!

顶起来,支持楼主 顶~~~~~~~~~~~~~~~<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>减肥瘦身产品排行榜
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